Wchodząc w rekrutację w branży klubowej, postawiłam na pełną integrację i jakość. Zamiast standardowego chaosu, stworzyłam spójny, profesjonalny system, w którym świadomie połączyłam swoje kluczowe kompetencje: rekrutację, grafikę, marketing i WordPressa.

Od początku traktowałam ten proces jako produkt premium. Moim celem było całkowite zerwanie ze stereotypami: zamiast niskiej jakości i niepewności, kandydatki miały zobaczyć bezpieczeństwo, prestiż i realne, atrakcyjne możliwości zarobku. To musiało być perfekcyjnie zaprojektowane, zarówno wizualnie, jak i komunikacyjnie.

Co ważne, wszystko zaczęło się od Instagrama. To właśnie ten kanał stał się moją pierwszą platformą rekrutacyjną, w którą zainwestowałam mnóstwo czasu i energii. Prowadzenie rekrutacji na Instagramie wymagało ode mnie kompleksowego podejścia – od szczegółowej strategii, przez stworzenie angażujących treści, aż po zaprojektowanie estetycznych i skutecznych postów. To był mój główny lej wejściowy, zanim powstała strona.

Jak to wyglądało w praktyce? Konkretne Kroki:

1. Strategia – Zaufanie i Wizerunek

Zacząłam od postawienia jasnej koncepcji: rekrutacja szyta na miarę specyfiki branży klubowej i, co najważniejsze, dopasowana do oczekiwań samych kandydatek. Cały przekaz miał budować zaufanie, być absolutnie jasny i maksymalnie obniżać wszelkie bariery wejścia.

2. Własne Centrum Dowodzenia (WordPress)

Samodzielnie zaprojektowałam i wdrożyłam stronę na WordPressie. Nie była to tylko wizytówka, lecz centralny punkt rekrutacji – narzędzie informacyjne i strategiczny element budujący profesjonalny wizerunek. Intuicyjna, estetyczna i nastawiona na konwersję: czytelne informacje, proste formularze i spójny wizualnie przekaz.

3. Identyfikacja Wizualna i Grafika

Wszystko, co wychodziło na zewnątrz, musiało być najwyższej jakości. Projektowałam posty rekrutacyjne, grafiki reklamowe i materiały do social mediów. Dbałam o nowoczesną, spójną estetykę, która miała wspierać poczucie jakości i bezpieczeństwa, zamiast wywoływać zniechęcenie.

4. Precyzyjny Marketing i Reklama

Prowadziłam targetowane reklamy w mediach społecznościowych. To nie był dodatek, ale integralna część mojej strategii. Skupiłam się na odpowiednim języku komunikacji i precyzyjnym targetowaniu, klarownie przedstawiając warunki współpracy. Cel? Przyciągnąć właściwe osoby, a nie generować masę przypadkowych zgłoszeń.

5. Doświadczenie Kandydata (Candidate Experience)

Chciałam, żeby kandydatki na każdym kroku – od pierwszego zobaczenia reklamy, przez przeglądanie strony, aż po finalny kontakt – czuły profesjonalizm, jasne zasady i wysoki standard współpracy. Dzięki tej spójności proces stał się znacznie skuteczniejszy, a zgłoszenia, które otrzymywałam, były lepiej dopasowane pod kątem jakości.

Podsumowując: To był kompleksowy projekt, w którym rekrutacja przestała być tylko ogłoszeniem, a stała się profesjonalną, skuteczną i wizualnie dopracowaną kampanią.